注意多樣性盲點(diǎn)。馬丁自己經(jīng)歷過(guò)的一個(gè)常見(jiàn)挑戰(zhàn)是，當(dāng)你的同事不支持你的某一部分時(shí):“女性、LGBTQ、年輕、活潑，或者其他什么，總會(huì)有一些人對(duì)多樣性有盲點(diǎn)，”馬丁說(shuō)。她相信，與這樣一個(gè)人一起應(yīng)對(duì)眼前的挑戰(zhàn)，最初的努力總是值得的。她建議說(shuō):“表現(xiàn)出你的貢獻(xiàn)增加了價(jià)值，提高了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成果。”Martin分享了一些幫助她解決多樣性盲點(diǎn)的想法:

不要擁有它——這是他們的局限性。

不要把它扛在肩上，它會(huì)毫無(wú)必要地把你壓垮。

知道它就在那里——確保它不會(huì)影響你成功的能力。

在你所做的事情上超越自己，讓你最好的自己面對(duì)挑戰(zhàn)。

如果別人的行為越界了(你會(huì)知道的)——用適當(dāng)?shù)姆绞教幚硭?/p>

尋求和/或成為盟友。征召一個(gè)盟友和導(dǎo)師可以幫助你解決你可能遇到的關(guān)于你獨(dú)特的真實(shí)性表達(dá)的具體問(wèn)題，馬丁已經(jīng)成為這樣的盟友。“我有機(jī)會(huì)成為一個(gè)大型組織的LGBTQ盟友，”馬丁說(shuō)。“我親眼目睹了讓每個(gè)人都能全身心投入工作的力量。快樂(lè)和力量是顯而易見(jiàn)的。

當(dāng)你是真實(shí)的自己，其他人也可以自由地做他們自己，結(jié)果是思維、經(jīng)驗(yàn)和交流方式的多樣性——所有這些都會(huì)帶來(lái)更豐富的結(jié)果。“多樣性允許更多的創(chuàng)新和解決方案來(lái)應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，如果沒(méi)有不同的觀點(diǎn)，這些挑戰(zhàn)就會(huì)被忽略，”馬丁說(shuō)。更重要的是，將你的全部自我?guī)У侥愕墓ぷ骱褪聵I(yè)中的能力是授權(quán)和自由。“當(dāng)人們完全是他們自己的時(shí)候，他們完全在房間里，完全在戰(zhàn)斗中，完全是團(tuán)隊(duì)的一部分，”馬丁說(shuō)。“隨之而來(lái)的是更大的成就感和成功。”