現(xiàn)場直擊 | 美國 H1B 簽證新規(guī)影響初現(xiàn)，更多海歸選擇回國發(fā)展
1月20日在廣州舉辦的“2019全省急需緊缺留學(xué)人才專場洽談會”上，還在美國密蘇里大學(xué)就讀大四的林瑜，排在一家零售企業(yè)的面談隊(duì)伍末端，她前面還有8位求職者。“今年對我們本科畢業(yè)生來說太難了。”林瑜說。
今年1月3日， 美國移民局和國土安全局共同推出的《2019年美國移民改革重點(diǎn)規(guī)劃》，完成了為期一個月的公眾意見征集。其中，有關(guān)改變H1B工作簽證抽簽規(guī)則的內(nèi)容，讓所有計劃留美的應(yīng)屆中國畢業(yè)生都陷入了焦慮。
據(jù)了解，美國H-1B簽證計劃最初是臨時工作簽證，因是發(fā)給在各自領(lǐng)域的杰出人才，而被稱為“天才簽證”，如今已成為新移民赴美生活與工作，以及申請綠卡的最主要途徑之一。
而此次推出的H1B工作簽證的新規(guī)將提高外國人獲得簽證的門檻，這也是美國總統(tǒng)特朗普“把工作機(jī)會還給美國人”的執(zhí)政方針中的一步。按照新規(guī)，每年工作簽證的申請人都將首先共同參與抽取65000個H1B簽證名額。沒有中簽的碩士及以上學(xué)位的申請人，還能進(jìn)入下一輪抽簽，爭奪20000個名額的簽證機(jī)會。
根據(jù)美國移民局的測算，通過這樣將原有的抽簽順序?qū)φ{(diào)的方式，將使碩士及以上學(xué)歷的申請人中簽率提高16%。按照上一年度19.9萬的總申請人數(shù)計算，碩士獲得簽證的人數(shù)將增加約5340人，而本科生的中簽機(jī)會則將下降4%，變?yōu)?8.2%。
然而截至目前，這個看似利好高學(xué)歷求職者的簽證改革，何時正式實(shí)施卻還沒有定論。眼看每年4月1日抽簽申請的啟動日期漸漸逼近，不明朗的政策讓所有留美的應(yīng)屆中國畢業(yè)生都愈發(fā)不安。
“不論改不改革，留給本科生的機(jī)會都太小了。”林瑜在去年12月參加完期末考后，就匆匆回國尋覓工作，本場招聘會是她在國內(nèi)參加的第一場招聘會。
海歸低姿態(tài)
難敵就業(yè)市場萎縮
美國聯(lián)邦公民及移民服務(wù)局(USCIS)19日公布的數(shù)據(jù)顯示，美國的H-1B簽證計劃2018會計年度有419637人申請，其中中國占11%，即該年約有46160名中國人申請H-1B簽證。
即將成為2019屆市場營銷專業(yè)畢業(yè)生的林瑜就是其中之一。她英文流利，兩段在世界500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，然而，降低對起薪的期望值還是成為了她的求職策略之一。“（月薪）4、5千（元）還是7、8千（元）都不是最重要的，重要的是這個工作能給我?guī)硎裁唇?jīng)驗(yàn)，以及未來有沒有上升的空間。”她說。
同樣是今年6月畢業(yè)的MBA（工商管理碩士）學(xué)生唐隆立，已經(jīng)提前結(jié)束了他在校的全部課程，只剩下最后一學(xué)期的實(shí)踐課。本科時便隨親屬移民到美國的他不需經(jīng)歷“抽簽”的煩惱，但文化語言的差異還是讓他下定決心，回中國發(fā)展。雖然回國有了主場語言文化的優(yōu)勢，但他對求職卻沒有絲毫放松，在唐隆立看來，一樣都是應(yīng)屆生，一樣都缺經(jīng)驗(yàn)，成敗都在細(xì)節(jié)里。
“一個月之內(nèi)，我光簡歷就改了至少20版。 先讓人力資源專業(yè)的同學(xué)改，然后導(dǎo)師改，最后還拿去給獵頭團(tuán)隊(duì)改，改完之后簡歷質(zhì)量至少提升了30%?！?/strong>他說，MBA學(xué)歷是為了匹配管理崗位，但由于缺乏國內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)，因此他并不介意從基層崗位做起。“今天來跑招聘會，光簡歷就準(zhǔn)備了100份，轉(zhuǎn)了一個早上卻只遞出去了3份，即使是5000元月薪（的工作）也做好了思想準(zhǔn)備?！?/strong>
海歸在起薪和崗位上的低姿態(tài)讓今年的求職競爭顯得愈發(fā)激烈。去年底從英國留學(xué)回來的金融學(xué)碩士詹同學(xué)表示，陸陸續(xù)續(xù)投遞了好幾家公司，但暫時還沒有找到滿意的工作?；貒埃齼H知道目前經(jīng)濟(jì)形勢不太理想，但真正開始找工作了才發(fā)現(xiàn)今年的競爭如此慘烈?！坝拇T士項(xiàng)目只有一年，出國之前我關(guān)注的好幾家金融公司都有很多工作機(jī)會，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)那些金融分析的崗位都沒有了。好幾家證券和金融大公司直接就不招新?！?/span>
與此同時，國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生的劇增也讓本就競爭激烈的就業(yè)市場顯得尤為緊張。根據(jù)教育部在去年11月公布的數(shù)據(jù)，國內(nèi)2019屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計達(dá)834萬人，比起畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)下近十年峰值的2018年度還高出了約14萬人。
僧多粥少的情況，讓有著6年新西蘭工作經(jīng)驗(yàn)的海歸淑儀在求職時也格外謹(jǐn)慎。材料工程專業(yè)本科畢業(yè)的她說，如今回國工作，離中層管理崗或科研主管的崗位還有距離，所積累的經(jīng)驗(yàn)也不能全數(shù)平移，“我已經(jīng)作好從基礎(chǔ)崗位重新起步的心理準(zhǔn)備?！?/span>
科技人才依舊緊俏
招聘會上，與快消、零售行業(yè)的企業(yè)攤位前求職者排起的長隊(duì)相比，招聘硬件工程師或軟件程序開發(fā)的企業(yè)攤位則顯得格外冷清，一個上午只收到了寥寥7、8份求職簡歷。在移動通信設(shè)備研制商京信通信公司人才發(fā)展主任薛樹釗看來，通信技術(shù)崗位專業(yè)門檻高，招聘困難?！拔覀冋衅笐?yīng)屆本科學(xué)歷工程師，年薪可達(dá)15萬元，有兩至三年工作經(jīng)驗(yàn)的工程師，年薪在20-30萬元，但還是比較難招到合適的人才?！?/span>
薛樹釗向時代財經(jīng)表示，去年秋招的時候受到通信行業(yè)政策影響，招聘需求量有所下降，但行業(yè)人才缺口依舊存在并將會擴(kuò)大?！拔磥黼S著5G的發(fā)展，在通信領(lǐng)域基礎(chǔ)建設(shè)研發(fā)方面會出現(xiàn)大量的人才需求。”此外，他還指出，地域吸引力欠缺也成為了招聘人才的短板之一，“科技類的人才更多的傾向前往北京、杭州或深圳求職，因?yàn)槟沁叺目萍夹袠I(yè)聚合程度高一些，對于求職者的選擇也多一些?！?/span>
2018年，上海、北京、深圳分列應(yīng)屆海歸人才最青睞的城市前三位，廣州則以3.36%的海歸青睞度略領(lǐng)先于杭州位居第四。對此，廣東省人才局局長何啟謀回應(yīng)時代財經(jīng)稱，目前廣東省的著力點(diǎn)在于人才生態(tài)的建設(shè)，而不是在于重金禮聘個別人才，“我們下功夫在人才機(jī)制體制的改革方面，在為人才提供一個更適合創(chuàng)業(yè)的大平臺上下了功夫。這需要一個過程才能看到改革的效果?！彼Ｍ磥砟軌蛲ㄟ^大數(shù)據(jù)預(yù)測人才需求缺口的方式，向高校提出人才定向培養(yǎng)的要求，從源頭解決招聘難的問題。
經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)型人才不論經(jīng)濟(jì)形勢高走或是低落，始終是市場中的 “硬通貨”。而初出茅廬、培養(yǎng)成本較高的應(yīng)屆生是否在經(jīng)濟(jì)低迷的情況下，成為人才市場上的“燙手山芋”？
獵聘海外總經(jīng)理俞國梁向時代財經(jīng)解讀道，高端人才難搶眾所周知，但市場對應(yīng)屆畢業(yè)生的需求則是剛需，“應(yīng)屆生，乃至有兩到三年工作經(jīng)驗(yàn)的職場新人是基數(shù)最大的勞動人口，針對這個群體的崗位數(shù)量也是最多的。政策的不穩(wěn)定性和家庭因素的考慮，將導(dǎo)致未來更多的留學(xué)生選擇歸國就業(yè)。我們趕在春節(jié)前舉辦2019年首場留學(xué)人才洽談會，也足以體現(xiàn)我們對吸引中端人才的重視。”
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