留學申請推薦信系列之：那些你需要避免的“雷區”

留學申請推薦信系列之：那些你需要避免的“雷區”

推薦信作為申請材料中“最后”的部分，看似容易準備，卻往往能夠瞬間左右招生官的最終決定。因此，推薦信在學校申請中一直占有著獨特的地位。一封好的推薦信，可以讓申請人的形象躍然紙上，成為招生官眼里有血有肉性格鮮明的人，而不再是白紙黑字中千篇一律的描述。然而，推薦信又是申請材料中唯一來自于第三方的材料。在和同學們交流的過程中小編發現，同學們在準備推薦信的過程中常常有種無處施力的感覺。

“推薦人是越有名越好嗎？是選擇學校教授還是公司雇主？是選擇直屬上級還是更有名望的大老板？我要替推薦人撰寫我的推薦信嗎？一封什么樣的推薦信才能夠避免無趣，脫穎而出呢？……”

以上這些都是小編常常被問到的問題。小編查閱了很多資料，也咨詢了很多我們的資深顧問，打算編寫一系列文章來解答同學們關于推薦信的疑惑。

首先，在本篇文章中，小編來深度解析一下，關于推薦信有哪些“雷區”是一定要避免的。

“雷區”一：缺乏故事支撐

沒有例子和故事支撐的的推薦信，在招生官眼里毫無價值。因此要避免使用泛泛而談的語言來描述申請人的特點。例如，當你想表達申請人是“top performer”的時候，一定要有具體的事例來支持這個結論：他做了什么事？有什么成果？同他相比較的是哪些人？過程中遇到了什么困難？他有能力順利解決嗎？這都是招生官想要進一步了解的信息，如果缺少會顯得非常沒有說服力。

“雷區”二：選擇不恰當的推薦人

常常有學生想要選擇有名望或者頭銜好看的推薦人，認為這樣更能夠證明自己的能力，但往往他們對申請人并不熟悉。在招生官眼里，一封客觀且有內容的推薦信，必須出自一位與你相處時間長，足夠了解你的人之手。例如，每天都與你有交流的直屬上司就是很好的選擇。因此，如果不能合理地解釋推薦人為什么對你足夠了解，他的頭銜對你來說并不是什么加分項。

“雷區”三：替推薦人寫推薦信

這是雷區的原因很簡單：學校并不喜歡。事實上，對于閱“信”無數的招生官來說，推薦信和你自己文章的相似之處他們一眼就能看出，而推薦人獨特的經歷和見識也不是你能夠輕易模仿的。如果想要替推薦人節約時間，你可以同他一起討論整理出大致的思路并確定推薦信的具體內容。

“雷區”四：用過于客觀的語氣

很多同學和推薦人認為使用比較正式和客觀的語氣，能夠體現推薦信的嚴肅性和可信度。其實不然，一封熱情洋溢，不吝于表達贊揚的推薦信反而會更有感染力。舉個常見的反例：如果推薦人通篇都用“the applicant”來稱呼你，那么聽起來他甚至都記不住你的名字，只是把你當作公司巨輪中一顆微不足道的螺絲釘罷了。

“雷區”五：不提及自己的劣勢

一些同學擔心哪怕提及一點自己微小的不足也會導致錄取的機會溜走。然而，一封省略了缺點的推薦信讀起來缺少可信度，會讓招生官懷疑信中刻意忽略了你的一些更嚴重的不足。同樣的，很多同學喜歡使用一些“缺點”，例如“perfectionist”，“works too hard”，其實在招生官眼中也已經是陳詞濫調了。比較聰明的做法是提及一些你希望在未來學習中加強的地方。

“雷區”六：只側重于描述事實性成就

一封詳細列舉了你眾多成就的推薦信固然是不錯的，但更理想的方式是把這些成就整合起來，有目的地凸顯你的某種特長，例如領導力，抗壓能力等等。這樣的寫法能夠更好地支撐起你獨特的個人形象，給招生官留下更深的印象。