淺析《2021年中國海歸就業調查報告》！留學生求職卷不卷？

最近幾年，國內的就業市場可以說“卷”得厲害。留學生們在海外學有所成后，會選擇在當地就業，還是回國求職呢？

近日，智聯招聘發布了《2021中國海歸就業調查報告》。報告結合其平臺大數據、問卷調研結果等分析了2021年海歸群體的就業形勢。

2021年海歸群體的就業形勢到底如何？接下來，就讓我們一起看看吧~

回國意愿增強，求職壓力增加
《報告》顯示，2021年回國求職留學人才數量在疫情后保持高位，留學生回國意愿增強也是一個顯然的趨勢。根據智聯招聘數據顯示，2020年全年在國內求職的留學生總人數同比增長33.9%，其中應屆留學生人數猛增67.3%。
2021年回國求職的應屆留學生人數與2020年持平，具體看留學國家分布，英國占比最高，為37.7%。其次是澳大利亞（23.5%）和美國（11.1%）。從同比增速來看，2021年來自英國、美國和日本的應屆留學生人數同比下降，來自新加坡的留學生人數漲幅高達80.9%。

《報告》中指出，回國求職的人才數量增加，但職位數量的減少，這一增一減導致留學生們在國內的求職壓力也隨之增加。

海歸薪酬加速上漲，平均月薪13719元
由于國家的一些就業保護政策，使得疫情穩定之后，留學生們回國就業的意愿仍舊強烈。與此同時，海歸在求職市場上深受雇主的青睞，使得海歸在求職時能夠獲得更多的機會。
海歸優先職位的平均招聘薪酬連續三年走高，2021年達13,719元/月，高出全平臺職位平均月薪46.5%。2020年及2021年海歸優先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的增速。

無論是薪資水平還是增長速度，海歸們都是十分占有優勢。

疫情好轉，海歸職位同比上升19%
在留學生招聘企業分布方面來看，民營企業是海歸招聘的主體，優先職位數占比高達總體的58.3%。股份制企業、上市企業分別占比9.1%、8.4%，合資企業、國企、外企分別占比6.7%、4.8%、4.1%。
從同比來看數據，外企的海歸招聘數量雖然占比不高，但是同比增長速度反而是最快的，達到19%。

受前兩年的疫情以及國際關系影響，外企的發展與招聘也有明顯收縮。但隨著2021年疫情及經濟發展的穩定，商務部發布數據，去年全國利用外資規模再創新高，同比增長14.9%，所以隨之而來的海歸招聘也有大幅度增加，但同比增加第二的是合資企業，僅有4.5%。

教育、IT互聯網等行業需求量依然很大

在行業分布方面，文體教育行業對海歸更加友好，海歸招聘職位占比最高，為34.9%。

IT互聯網、商業服務、金融業對海歸的需求量也較大，海歸招聘職位占比分別為19.3%、13.0%，海歸崗位均同比增長15%以上。

海歸成為留學輔導崗位的寵兒

留學生由于自身的海外經驗和語言優勢，在進行選校定位、文書撰寫等環節相較于國內求職者來說有更大的優勢，再加上疫情穩定，留學市場逐漸開始回暖，所以海歸成為了留學輔導崗位的寵兒。

2021年留學輔導崗位的海歸需求占6.5%，同比猛增87.6%。
2021年，律師、新媒體運營、電商運營以及業務運營等崗位也更看好海歸群體，招聘崗位數分別同比增長48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留學生在這些行業中的發展比較大，在就業時也可將其列入參考的范圍內。

無論海歸或者目前國內應屆生，不管外部條件就業壓力有多大，提升自己的專業技能和職業素養一定是大前提，“打鐵還需自身硬”！

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