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其實,就算是同一個專業(yè),國內(nèi)外的差別還挺大的,國外教授的授課方式不同,你能夠收獲的東西也就不一樣。
這些可能是師資力量的不同,可能是學(xué)校資源的不同,更可能是學(xué)生學(xué)習(xí)方式的不同,以及國內(nèi)外對學(xué)生培養(yǎng)的理念的不同。
比如商科社科類,國外的學(xué)生不僅僅就是在象牙塔里學(xué)習(xí)理論知識,他們能提前接觸更多的政治和商業(yè)資源,這跟國外名校,尤其是北美名校對校友資源的重視密切相關(guān),他們能公開地拿校友運作當(dāng)頭等大事。
我們可以從一個具體的專業(yè)了解這其中的差別,本文中就拿快要統(tǒng)一地球的計算機專業(yè)來舉個例子。
真正的問題不在于學(xué)生,而在于學(xué)校的環(huán)境、傳統(tǒng)的亞洲學(xué)術(shù)價值體系,以及任何其他能夠迅速影響學(xué)生,讓學(xué)生把學(xué)習(xí)放在首位,而不是將他們的夢想和未來放在首位的事物。這是我多年的觀察得出的結(jié)果。
清華,作為中國最大的工程類大學(xué),每年能從超過1000萬高中生里挑選出最聰明的學(xué)生,培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的工程師,他們非常擅長編程,邏輯和其他計算機技能。
但是在美國的頂尖計算機名校,比如MIT、比如斯坦福、比如UCB,他們不僅培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的工程師,還有很多初創(chuàng)公司的創(chuàng)始人。為什么以清華為代表的國內(nèi)高校沒有培養(yǎng)很多優(yōu)秀的初創(chuàng)公司和CEO呢?
我在計算機行業(yè)工作了40年,我發(fā)現(xiàn)博士經(jīng)歷只是讓你更上一層的一個跳板。那么到底什么塑造了一名優(yōu)秀的計算機工程師?就是那些掌握了科技,同時擁有社交技能讓他們的想法變成產(chǎn)品的人。

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