2022海歸國內就業現狀怎么樣？

最近幾年，國內的就業市場可以說是“卷”的厲害，好多雙一流畢業生紛紛投入體制的懷抱……海歸國內就業現狀怎么樣？為了探究應屆留學生的真實就業情況，獵聘大數據研究院發布《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》。

雖然經常會有留學生吐槽：交了一麻袋的學費，工資只能買一個麻袋。其實在就業方面，留學生其實還是占有很大的優勢的。

01.QS排名前100競爭力最強

報告選取了2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數的數據，囊括了疫情前，疫情時以及后疫情時代三個典型時期。

人才競爭力指數：綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現了企業對于人才的好感度，該指數越高，代表企業對人才越感興趣,人才的競爭力則越高。

可以看的出來，不論處于什么時期，QS 100院校的應屆畢業生都是處于領先地位。

國內外應屆生的競爭力指數排序是：海外QS 100留學生>海外非QS100留學生≈國內985、211應屆生>國內非985、211應屆生。

02.留學經歷更加分

企業的投遞回復率間接表達了企業的態度，相比于國內的學校來說，企業對于應屆留學生的回復率更高，不管畢業院校是不是QS前百強，這意味著企業對于留學生的好感度更高。

海外名校真的這么加分嗎？

是的！80.85%的HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。

盡管質疑留學生含金量的聲音不斷，但是64.44%的HR認為QS 100的留學生和985、211的畢業生同樣具有競爭力；更有19.45%的HR認為QS 100的留學生更有競爭力。

僅有16.11%的HR認為985、211畢業生更有競爭力，但理由卻是國內應屆生熟悉本土情況，更易適應國內工作，并不是能力上的突出。

招聘留學生的原因也不外乎是那幾樣。

“相關崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留學生更有國際視野，見多識廣”，占據的比例分別為75.81%、66.05%、52.56%。

03.留學生職位分析，薪資占上風

獵聘大數據顯示，近一年留學生優先職位占到全體職位的10.15%。

留學生優先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。留學生優先職位薪資高出整體水平體現了用人單位對留學生價值的肯定。

行業類別分析

最熱愛留學生的是互聯網行業，留學生優先職位占比為26.85%；然后是文教傳媒、服務外包位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。

而對留學生出手最闊綽的行業當數制藥醫療，平均薪資為30.03萬元；電子通信、互聯網行業緊隨其后分別為28.53萬、27.65萬元。

在企業招過留學生的崗位中，涉外事務/翻譯得票率最高，為57.67%；品牌/市場/公關/新媒體、產品/運營、工程師等專業技術人員位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。

雖然國內就業市場很卷，面向海歸的崗位結構有所優化，薪酬水平也大幅提高。海歸群體依然有更加優質的工作機會。

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