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2022年，我國高校畢業生首次突破1000萬。而在疫情影響下，有越來越多的留學生選擇回國工作，2021年歸國創新創業留學生人數首破100萬。
對于各位留學預備黨來說，激烈的就業競爭下，留學生們在國內市場的就業前景如何也是非常值得關注的問題。
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為了探究應屆留學生的真實就業情況，
獵聘大數據研究院發布了
《2022海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》，
一起來看一下吧！
QS排名TOP100大學畢業生更受歡迎
數據來源于2018年1月至2022年5月的人才競爭力指數，包括了疫情前、中、后三個典型時期。
人才競爭力指數，是綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現了企業對于人才的好感度。該指數越高，代表企業對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。 從上圖中，我們可以明顯看出，無論哪個時期，海外QS100院校畢業生（藍色線）的競爭優勢明顯。
國內外應屆生的人才競爭力指數排序：海外QS100留學生>海外非QS100留學生≈國內985/211應屆生>國內非985/211應屆生。
留學生投遞回復率更高
企業的投遞回復率間接表達了企業的態度，2021年6月至2022年5月之間，留學生的投遞回復率明顯高于國內應屆生，無論該留學生是否畢業于QS百強大學。可見企業對留學生的好感度較高。
超8成HR認為留學經歷是加分項
80.85%的HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。
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64.44%的HR認為QS100院校留學生和國內985/211畢業生同樣具有競爭力，19.45%的HR認為留學生更具競爭力。
過去一年里，企業招聘留學生的原因主要是相關崗位對外語能力要求高（75.81%）、公司人才需要多元化（66.05%）、留學生更有國際視野（52.56%）。
金融行業更愛留學生
過去一年里，招聘過留學生最多的企業行業TOP5分別為：金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫療和互聯網。
其中80.33%的金融企業都在過去一年里招過留學生。
從崗位分布來看，涉外事務/翻譯的比例達到57.67%遙遙領先，其次是品牌/市場/公關/新媒體（40%）、產品/運營（34.42%）、工程師等專業技術人員（30.7%）。
留學生優先職位薪資更高
從大家都比較關心的薪資方面來看，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，各行業期望值都高于國內應屆生。
應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業是電子通信、制藥醫療、機械制造。在制藥醫療行業，國內外應屆生的期望薪資差距最大。
大數據顯示，近一年留學生優先職位占全體職位的10.15%。
留學生優先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元，體現了企業對留學生價值的肯定。
留學生優先職位遍布各大行業，其中最多的是互聯網行業，占比26.85%。
從近一年留學生優先職位分布的城市來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。
結合留學生優先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業平均水平。
綜合以上數據來看，海歸群體擁有更多優質的工作機會！
該報告調研了2019-2023年畢業的留學生，數據顯示超過9成的留學生已經回國或者打算回國就業，總體上投遞互聯網、金融行業的人數占比最多。
可見未來就業競爭壓力只增不減，想要未來享受優勢，就要努力獲得TOP大學的青睞！
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