哈佛大學向所有校友面試官

發出明確新指令！

在面試報告的書面評估中

不得出現任何有關申請人

“種族、民族或國籍”的描述！

圖源：官網

哈佛新規！全面禁止校友面試

提及種族、民族、國籍信息！

哈佛大學已告誡校友面試官，在本招生周期的書面評估中不要包含任何關于申請者種族、民族或原籍國的信息——否則他們的評估報告將面臨被作廢的風險。

這一變化通過今年秋季的一系列培訓會議傳達給全球各地的校友面試官，并被正式寫入面試官手冊。在培訓中，招生官給出了具體得有些嚴苛的示例：

哈佛校友面試新規嚴格程度空前

🔹 語言

可以寫學生“在家說第二語言”，但不能指明是西班牙語還是中文。

🔹 出身

可以寫學生是“移民”，但不能提及來自哪個國家。

🔹 課外活動

如果學生創辦了“黑人學生會”，面試官只能描述其領導了一個“親和或文化團體”。

🔹 宗教信仰

盡管法律僅明確保護猶太、穆斯林和錫克教學生，但哈佛選擇完全禁止提及任何具體宗教名稱。

此外，諸如“少數族裔”、“有色人種”、“代表不足”等詞匯也被列為禁忌。招生官解釋說，這些詞語“依賴于語境”，不提供這些信息對招生委員會“更有幫助”。

那么，是什么促使哈佛

采取這樣的超前舉措呢？

這一看似“一刀切”的政策，根源在于2023年美國最高法院對“學生公平錄取組織訴哈佛大學案”的里程碑式裁決。該裁決禁止大學在招生中將種族作為直接考量因素。

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然而，裁決也允許大學考慮“種族如何影響申請者生活經歷”的論述。但哈佛的新規顯然走得更遠，旨在從源頭——校友面試報告——就消除所有與種族相關的信息，以證明其完全合規。

與此同時，特朗普政府公布了一項名為“高等教育卓越學術契約”的新提案。提案中包含禁止院校在錄取或助學金發放中考慮性別、民族、種族、國籍、政治觀點、性取向、性別認同或宗教關聯?；貧w以學術能力為核心的錄取原則！

在這種高壓下，哈佛選擇了“超前合規”，其謹慎程度可見一斑。

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其實，在哈佛最新公布的2029屆新生數據中，學生種族構成已經發生了顯著變化。2029屆共招收1675名新生，生源覆蓋全美50個州及全球92個國家。

數據顯示，其種族構成正經歷顯著調整：亞裔學生占比實現歷史性跨越，從2028屆的37%上升至41%；而非裔（14% → 11.5%）與拉丁裔（16% → 11%）學生比例則相應收縮，連續第二年呈下降趨勢。另有8%的學生未申報種族信息。

校友面試官、2002屆畢業生Michael G. Sacerdote表示，他認為這一變化不會影響他進行面試的方式。

"我多年的面試經歷中，當然會提到某些親和團體。人們會提到他們屬于這個或那個親和團體，"他說。"但除了明確說出名稱之外，我無法想象這真的會改變我進行面試的方式。

"我一直尋找的是學業上非常有成就、不止于通過考試、展現出活力、創造力和領導力的人，這方面什么都沒有改變。"他說。

而這一變化，對于國際生來說

又有什么影響呢？

對國際申請者的影響與應對策略！

這項新政策對包括中國學生在內的國際申請者產生了雙重效應。

從積極角度看，面試記錄中將不再標注申請人的文化背景、國籍或族裔信息，從而減少因個人出身或語言口音帶來的潛在偏見，有助于哈佛在招生環節實現更高程度的中立性。

然而，新規也限制了國際學生的表達維度。以往，中國申請者常通過面試講述自己在跨文化環境中的成長經歷、語言適應過程或家庭教育背景，以此體現其全球視野與跨文化能力?，F在，如果這類個人敘述涉及文化或國籍相關內容，面試官將不能在正式報告中明確記錄這些細節。

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即使背景被隱去，申請者展現出的主動性、解決問題的能力、領導力和影響力依然熠熠生輝。同學們在面試時，可以轉變敘事焦點，從“是什么”到“怎么做”和“為什么”！例如：

🔹 舊敘事：“我作為中國人，創辦了中華文化俱樂部?！保◤娬{身份標簽）

🔹 新敘事：“我注意到社區中存在文化隔閡，于是我發起了一個項目，通過工作坊和美食，成功地連接了不同背景的200名學生，增進了彼此的尊重和理解。”（強調行動、技能、影響力）

哈佛的轉變只是一個開端。隨著特朗普政府重返白宮，預計將有更多美國名校效仿這種“去種族化”的招生模式。無論政策未來如何調整，擁有優秀學術成績（高標化）和多元化背景的學生，依然會處于有利位置。

因此，對同學們來說，首要任務仍是扎實提升學術能力，兼顧課內學習與課外拓展，以增強自身競爭力。

對于尚未步入申請季的同學，我們強烈建議：盡早啟動背景提升規劃。參與有價值的競賽與活動，這不僅能拓寬你的視野，更是為未來文書積累獨特、真實素材的關鍵一步。