Lockin 發(fā)布《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》：海外人才歸國求職平均時長3個月，薪資水平6-8K

近日，由Lockin China聯(lián)合全球高校中國就業(yè)聯(lián)盟(GUCCU)舉辦的第四屆全球高校(中國)職業(yè)發(fā)展論壇(GUCDC)在青島舉行，論壇期間全球青年人才職業(yè)發(fā)展平臺Lockin 發(fā)布了《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》。共有50多家海外知名大學就業(yè)服務中心負責人參與，例如帝國理工學院、巴斯大學、布里斯托大學、芝加哥大學、約翰霍普金斯大學、賓夕法尼亞大學、阿德萊德大學、悉尼大學、澳洲國立大學、ESADE商學院、新加坡管理大學等。

在28日的論壇中，Lockin分享了《2019中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報告》。報告基于全球20多萬海歸、留學生、外籍人才，以及上千家企業(yè)的調查問卷反饋信息，同時還包含來自Lockin線上3萬多家企業(yè)和80多萬海外人才之間的職位發(fā)布、投遞等信息完成。

海外人才需求 計算機專業(yè)增長最快

報告顯示，2019年歸國的海外人才預計超過80萬，其中商科管理類專業(yè)依舊是中國留學生最熱衷的專業(yè)，其次是金融類專業(yè)，工程和計算機專業(yè)的占比緊隨其后。其中，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，學習計算機相關專業(yè)的人才數(shù)量近幾年持續(xù)增長，2019年畢業(yè)的海外人才中，學習計算機與數(shù)學專業(yè)的學生占比由2018年的不足10%增長至11.4%。

碩士留學以海外大學、國內(nèi)名校生為主

在擁有碩士學歷的海外人才中，本科階段就讀于211/985院校的占比27.88%，接近三分之一；本科階段就讀于海外大學的人才，占比30.29%。

海外人才歸國選北上深 各地職業(yè)目標有差異

上海、北京和深圳，仍舊是海外人才首選歸國發(fā)展的三大城市。根據(jù)每個城市優(yōu)勢行業(yè)不同，海外人才目標進入的行業(yè)也有所區(qū)別。例如，計劃落地上海的海歸，最熱衷的行業(yè)是金融銀行、互聯(lián)網(wǎng)和公關媒體；而目標北京的海外候選人則更愿意進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次是金融和教育；最后，在計劃落地深圳發(fā)展的海外人才中，最感興趣的三個行業(yè)分別是金融銀行、互聯(lián)網(wǎng)和快消行業(yè)。

哪些行業(yè)最需要海外歸國人才？

盡管海外人才的專業(yè)分布顯示，商科管理類專業(yè)的海外人才占比最大，但是中國就業(yè)市場中，對海外人才需求量最大的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次為專業(yè)服務和金融相關行業(yè)。

管培生崗位最受歡迎

在海外歸國人才歡迎的職位中，管培生職位依舊占據(jù)第一位。由于管培生發(fā)展空間大、晉升速度快、薪資水平較高，因此管培生職位一直是海外人才最熱衷的職位，同時也是競爭最為激烈的一個職位。

其他受海外人才歡迎的職位為產(chǎn)品經(jīng)理、海外商務拓展經(jīng)理、投資分析師、品牌策劃運營、數(shù)據(jù)分析和軟件開發(fā)工程師，這些職位也收到了最多海外人才的投遞申請；在最受海外人才歡迎的職位中，金融、咨詢和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位占據(jù)了大多數(shù)的位置。

海外人才的期望薪資水平

2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民幣每月，占比超過35%；期待月薪8000-12000元人民幣的人群占比為28%，較前幾年有明顯下降。期望薪資水平的改變，主要源于海外人才對國內(nèi)就業(yè)市場的了解度有所增加，對于求職的心態(tài)更加理性。

海外人才平均求職時間3個月 超7成具有實習經(jīng)歷

據(jù)統(tǒng)計，超過40%的雇主愿意為本科學歷海外人才支付月薪范圍為6000-8000元人民幣；企業(yè)為碩士學歷的海外人才支付月薪范圍為8000-12000元的企業(yè)占比35%；而博士及以上學歷的海外人才薪資水平最高，約30%的企業(yè)愿意為博士畢業(yè)生支付30萬元以上的年薪。

報告還顯示，在過去幾年中，留學生畢業(yè)后的平均求職時間從6個月縮短到3個月，這主要是由于海歸的期望薪資水平逐年下降，逐漸與市場實際薪資水平相持平，再加上資本寒冬的影響，對求職造成一定困難，因而海歸對于薪資水平的要求日趨理智；同時，留學生在求職方面表現(xiàn)得更加主動，超過6成的海外人才在畢業(yè)前6個月已經(jīng)開始進行求職準備工作；超過70%的海外人才在畢業(yè)時都具有實習經(jīng)歷，而這一數(shù)據(jù)在2016年僅為27%。

海外人才回國求職的難點主要體現(xiàn)在遠離中國就業(yè)市場，不了解求職流程、最佳求職時間以及缺少職位信息等，因而在回國之后很容易錯失心儀的職位。

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