去你媽的，還不讓人跳槽了？！

昨天大晚上，看到朋友圈里，有同行人士轉發這樣的一篇文章，內容雞湯之華麗，言語之煽動性，讓我早早因為看皮皮蝦搞笑的困意一掃而空。

這篇文章，大概長這樣：

認真的想了想，似乎說的挺有道理：看起來跳到哪兒都是一樣的爛，那干嘛我不把我的青春奉獻給現在的公司呢？講真，讀完之后，包括老梁在內，居然都有了一種后悔跳槽的感受。不過反過來想一想，突然發現這篇雞湯文，如果反著讀完的話，這不就是老板想要繼續壓榨你的現有價值，然后再不用加工資&繼續提高你的績效要求的條件下，讓你繼續給他賣命的措辭嘛？

畢竟，你從來都不愿意去反思自己的70%，是你的問題，你就該留下來。沒因為你錯誤的思想，降低你的工資已經很不錯了，TMD還想要我給你加錢？什么，你反思了之后才決定要離職的？那你滾吧，這篇雞湯對你沒啥用。

我一直覺得，員工跳槽，尤其留學行業的從業者跳槽，一般是：資源分配不均衡；學習空間封頂，從業疲態開始凸顯；提升空間為零，公司上升通道僵化，精英無法冒頭。簡稱：做的不開心。

所以我有點難以理解這篇文章的邏輯：我做的不開心，就不能跳槽？是啊，華為做的很迷茫，但是他現在正在創造5G的時代啊；阿里馬云一家獨大，難道扁平化管理還不好？；騰訊加班壓力大，人家給的錢到位啊；百度價值觀有問題，但是干嘛不能從你做起呢？而且百度現在也不斷在拓展新的業務中，創造新的科技價值。

所以，憑什么我一個華為的，不能跳阿里，騰訊，百度？說不定他們的誠意比華為的更足，讓我獲得比在華為更多的回報；說不定他們的某一個閃光點，就能讓我找到更大的空間；說不定這里有我在華為學不到的東西。

這個時代，人就是在流動中，不斷地尋找自己的價值。

雞湯文是好文，但不要沖動。想想你跑去老板那兒，他不和你談你為什么要離職，談他能給增加哪些你能得到的利益，而是先給你看這篇文章的時候，你什么感受？

我們畢竟是凡人，聽不懂這么多大道理，就說一句吧

去你媽的，還不讓人跳槽了？！